Memur anne ve babalar için önemli bir düzenleme geliyor. Çocuk bakımı konusunda esneklik sağlayan yarı zamanlı çalışma hakkı, yeni bir yönetmelikle hayata geçirilmeye hazırlanıyor. 2016 yılında Devlet Memurları Kanunu'na eklenen ancak 8 yıldır uygulanmayan bu hak, Aile Yılı kapsamında yeniden düzenlenerek yürürlüğe girecek.

Yeni düzenlemeye göre, doğum yapan ya da evlat edinen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Ancak bu süreçte memurun maaşı da yarıya düşecek. Yetkililer, özellikle çocuk bakımına daha fazla zaman ayırmak isteyen çalışanlar için büyük bir fırsat sunduğunu belirtiyor.

NTV'nin haberine göre, bu düzenlemenin çalışan ebeveynlere esneklik sağlarken kamu hizmetinde aksaklıklara neden olmaması için belirli kurallar çerçevesinde uygulanacağı ifade ediliyor.

Doğum yapan ya da evlat edinen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Ancak eşlerden yalnızca biri bu haktan yararlanabilecek.

Yarı zamanlı çalışma hakkı kullanıldığında:

-Memurun maaşı yarıya düşecek.

-Çalışma süresi haftalık 40 saat yerine 20 saat olacak.

-Haftanın belirli günleri tam zamanlı veya her gün kısmi çalışma seçenekleri sunulacak.

-Bu düzenleme, 8 yıldır uygulanmayan kanunun hayata geçirilmesini sağlayacak.

Yeni yönetmelik taslağına göre, memurlar iki farklı çalışma modeli arasından seçim yapabilecek:

1.Haftada 3 gün tam gün çalışmak.

2.Haftanın 5 günü, en az 3 saat olmak üzere çalışmak.

Yetkili amirler, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapma yetkisine sahip olacak.

Taslağa göre yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar, başvurularını en az 1 ay önceden yazılı olarak yapmak zorunda. Ancak, bu haktan yararlanan annelere süt izni verilmeyecek.

Evlat edinen memurlar da aynı haklardan faydalanabilecek ve her bir çocuk için ayrı ayrı bu hak kullanılabilecek.

Hazırlanan yönetmelik taslağı, görüşe açıldı. Düzenlemeye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı son şeklini verecek ve yürürlüğe girdikten sonra memurlar bu haktan resmi olarak yararlanabilecek.